Equality, Diversity & Inclusion (EDI) erkl\u00e6ring for Nordisk Folkecenter for Vedvarende Energi (herefter Nordisk Folkecenter).<\/em><\/p>\n\n\n\n Nordisk Folkecenter er en dansk NGO grundlagt i 1983, hvis form\u00e5l er at fremme et 100% vedvarende energidrevet samfund, fri for fossile br\u00e6ndstoffer og atomenergi. Nordisk Folkecenters m\u00e5l er at n\u00e5 dette m\u00e5l gennem en demokratisk og inkluderende proces, hvor borgerne ikke kun er slutbrugere uden beslutningskompetence, men en aktiv del af omstillingen.<\/p>\n\n\n\n Nordisk Folkecenter er baseret i den nordvestlige del af Danmark (Ydby, Hurup Thy) og har to s\u00f8sterorganisationer i Afrika (Mali Folkecenter NYETAA i Mali og JEEP Folkecenter i Uganda), og flere under planl\u00e6gning andre steder. P\u00e5 trods af at de deler navnet \"Folkecenter\" og nogle v\u00e6rdier, er s\u00f8sterorganisationerne uafh\u00e6ngige af Nordisk Folkecenter, selvom samarbejder er til stede; det betyder, at n\u00e6rv\u00e6rende erkl\u00e6ring, selv om den formentlig er delt i de fleste dele, kun afspejler Nordisk Folkecenters synspunkter og organisatoriske beslutninger og ikke s\u00f8sterorganisationernes.<\/p>\n\n\n\n Nordisk Folkecenter er en non profit-institution, som er dagligt styret af en bestyrelse, der handler p\u00e5 frivillig basis. Medlemmerne af bestyrelsen er repr\u00e6sentanter fra industri, kommuner, akademi og fra Nordisk Folkecenters st\u00f8ttegruppe og udpeges ved valg. Flere detaljer om bestyrelsen, dens sammens\u00e6tning og funktion kan findes i Nordisk Folkecenters vedt\u00e6gter (tilg\u00e6ngelig p\u00e5 dansk<\/a><\/strong> og som en uofficiel engelsk overs\u00e6ttelse<\/strong><\/a>). Bestyrelsen ans\u00e6tter en direkt\u00f8r, som til daglig er ansvarlig for aktiviteterne i Nordisk Folkecenter. Nordisk Folkecenter er forpligtet til at st\u00f8tte ligestilling i alle aspekter af sin virksomhed, i st\u00f8rst mulig grad. Medarbejderne i Nordisk Folkecenter repr\u00e6senterer en dygtig og mangfoldig arbejdsstyrke. Det besk\u00e6ftiger 14 personer (+ 1 frivillig) med forskellig m\u00e5nedlig involvering. I september 2022 var den overordnede medarbejderprofil:<\/p>\n\n\n\n Nordisk Folkecenter anerkender k\u00f8ns ikke-bin\u00e6re karakter og udv\u00e6lger sine medarbejdere p\u00e5 baggrund af kompetencer. Ovenst\u00e5ende tabel er derfor vejledende, da der ikke rejses k\u00f8nssp\u00f8rgsm\u00e5l under udv\u00e6lgelsesprocessen.<\/p>\n\n\n\n Ved rekruttering til nye talenter vil Nordisk Folkecenter:<\/p>\n\n\n\n I annoncering af roller vil Nordisk Folkecenter:<\/p>\n\n\n\n I udv\u00e6lgelsesprocessen vil Nordisk Folkecenter:<\/p>\n\n\n\n I den daglige drift vil Nordisk Folkecenter:<\/p>\n\n\n\n Nordisk Folkecenter forst\u00e5r, at nogle situationer kan f\u00f8re til misforst\u00e5elser, ubevidste sk\u00e6vheder og u\u00f8nsket diskrimination, is\u00e6r n\u00e5r organisationer har forskellige generationer, der arbejder; adf\u00e6rd, der engang er blevet accepteret, kan virke st\u00f8dende af yngre repr\u00e6sentanter, hvilket i sidste ende kan f\u00f8re til skjulte eller synlige konflikter. Hos Nordisk Folkecenter udv\u00e6lger vi personer ogs\u00e5 ud fra deres \u00e5benhed, men der kan stadig opst\u00e5 ubehagelige situationer. Vi er sikre p\u00e5, at ingen i vores team \u00f8nsker at forn\u00e6rme andre medlemmer, og for at sikre, at alle er opm\u00e6rksomme p\u00e5 de potentielle gnidninger, som denne adf\u00e6rd kan f\u00f8re til, er det blevet besluttet, at f\u00f8lgende handlinger vil blive udf\u00f8rt:<\/p>\n\n\n\nK\u00f8n<\/strong><\/td> %<\/strong><\/td> \u00d8verste ledelse<\/strong><\/td> Administration<\/strong><\/td> Kontoransatte<\/strong><\/td> Projektansatte<\/strong><\/td> Vedligehold og reng\u00f8ring<\/strong><\/td><\/tr> Kvinde<\/td> 40<\/td> 1<\/td> 1<\/td> 1<\/td> 1<\/td> 2<\/td><\/tr> Mand<\/td> 60<\/td> 1<\/td> <\/td> 2<\/td> 2<\/td> 4<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Rekruttering, udv\u00e6lgelsesproces og fleksibilitet p\u00e5 arbejdet<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Uddannelse & Organisationsudvikling<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
H\u00e5ndtering af sp\u00f8rgsm\u00e5let om ubevidste sk\u00e6vheder blandt medarbejdere og u\u00f8nsket diskrimination<\/strong><\/h3>\n\n\n\n